Warum Coaching

Die beruflichen Bedingungen und Aufgaben sind heutzutage stetigen Veränderungen unterworfen. Dazu kommen wachsender Zeit- und Leistungsdruck. So können belastende Situationen entstehen, in denen einem selbst der klare Blick und die notwendige Distanz fehlen, um zu guten Lösungungen zu finden. Und/Oder es fehlt die Zufriedenheit mit der momentanen beruflichen Situation. Möglicherweise ist genug Arbeit da, aber es fehlt die Erfüllung. Eine Veränderung muss her, aber welche? Hier ist es oftmals hilfreich, einen fachkundigen "Unbeteiligten" als Ansprechpartner bzw. Trainer (Coach) einzubeziehen. Jemanden, der weder emotional noch sachlich beteiligt ist, und damit einen geschulten offenen Blick auf das "Geschehen" werfen kann.

Wie ich arbeite

Beim Coaching mache ich mir zur Aufgabe, die Welt meiner Klienten kennen zu lernen. Dies bedeutet, eine Einschätzung der momentanen Situation und der bisherigen Vorgehensweise zu bekommen. Ein Erfassen der individuellen Bewertung von Personen und Handlungen gehört dazu. Auch das jeweilige Selbstbild, die Verhaltensmuster sowie die Beziehungsdynamiken mit anderen Menschen nehmen hierbei wichtige Rollen ein. Von großer Bedeutung für meine Arbeit ist es, die individuellen Ressourcen meiner Klienten zu erkunden und in den späteren Lösungsprozess einzubinden. Das generelle Ziel meines Coachings ist die Verbesserung der Problembewältigungsstrategien, die "Hilfe zur Selbsthilfe". Hierfür werden Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung gefördert, Bewusstsein und Selbstverantwortung gestärkt und persönliche Potentiale mobilisiert.

Meine Haltung und meine Methodik fußen auf dem Systemischen Coaching. Oftmals ist es hier in überraschender Schnelligkeit und Gründlichkeit möglich, die jeweiligen Potenziale freizulegen, wirksam aufzubauen, weiter zu entwickeln, zu verfeinern oder zu verändern. Hemmnisse und belastende Befindlichkeiten oder Störungen im beruflichen und privaten Tagesablauf können nachhaltig bearbeitet und korrigiert werden. Die Zufriedenheit wächst und sowohl die Arbeits- als auch die insgesamte Lebensqualität werden positiv beeinflusst. Als weitere Rückkopplung wird eine günstige Entwicklung in den Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Kollegen, neben denen im privaten Umfeld, in Gang gesetzt.

Was Sie erwartet

Die Arbeit mit dem Anliegen bzw. dem Coaching-Thema beginnt bereits beim ersten Termin. Eine voraussichtliche Anzahl von Sitzungen, lässt sich nicht vorweg bestimmen, da Pauschalisierungen aufgrund der stets individuellen Gegebenheiten keinen Sinn machen. Erfahrungsgemäß erstreckt sich ein durchschnittlicher Coachingprozess jedoch über 6 bis 10 Termine, meist mit wachsenden Abständen zwischen den einzelnen Sitzungen.

Anwendungsfelder

• Karrierestillstand
• Leistungsabfall
• Kommunikationsstörungen
• Mangel an Feedback
• Burnout
• Motivationsprobleme
• neue berufliche Aufgaben
• berufliche Veränderungsvorhaben
• Berufliche Orientierungsschwierigkeiten
• Unzufriedenheit im Beruf
• vermeintliche Verhaltensdefizite im Beruf

Die Anlässe für ein Coaching sind so vielfältig, wie die Zahl der Probleme, die zu einem ungewünschten Verhalten, zu einer Leistungsminderung oder zu einem Leidensdruck führen.

Wer sich coachen lässt

Zu meinen Klienten zählen Selbständige, Unternehmen bzw. deren Mitarbeiter sowie Angestellte, die sich privat coachen lassen.

Wenn Sie hierzu noch Fragen haben oder einen Termin vereinbaren möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf.